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Come migliorare l'atteggiamento sul posto di lavoro

L'atteggiamento del personale è un aspetto importante per il successo di un'azienda. La negatività influisce non solo sull'umore del luogo di lavoro ma influisce anche sulla produttività e sui profitti. Quando le persone sono infelici, potrebbero non fare i migliori sforzi per svolgere i compiti a portata di mano. Può essere difficile aumentare il morale sul posto di lavoro, ma alcune tecniche molto semplici possono spesso migliorare l'atteggiamento generale del posto di lavoro e aiutare le persone a divertirsi a venire al lavoro.

Passo 1

Abete il comune. A volte, è possibile migliorare l'attitudine apportando miglioramenti all'aspetto cosmetico dell'ufficio. Nuove vernici, opere d'arte, piante, illuminazione o mobili per ufficio possono creare un ambiente migliore in cui lavorare.

Passo 2

Delega la proprietà dei progetti ai membri dello staff. Quando le persone hanno la proprietà sul posto di lavoro, spesso si sentono come se stessero contribuendo e aggiungendo valore all'azienda, il che può migliorare significativamente l'umore.

Passaggio 3

Offri un feedback regolare. Consentire alle speculazioni sulle prestazioni lavorative può portare le persone a pensare il peggio, quindi offrire un feedback su base regolare. Non lasciare feedback solo per rivedere il tempo. Tuttavia, cerca di rendere il feedback positivo quando qualcuno deve migliorare un'area.

Passaggio 4

Riconoscere i dipendenti per un lavoro ben fatto. Il riconoscimento verbale può fare molto per migliorare l'atteggiamento sul posto di lavoro. Quando qualcuno fa un buon lavoro, assicurati che lo sappia. È un segno di apprezzamento.

Passaggio 5

Pianificare il tempo per stabilire gli obiettivi per le persone. Gli obiettivi non solo forniscono un obiettivo o uno scopo per il lavoro in sé, ma forniscono anche uno slancio per il personale. Scopo e impulso possono aiutare a rafforzare il morale e l'atteggiamento. Assicurati di consentire ai membri del personale di dare un contributo a questi obiettivi.

Passaggio 6

Valuta la tua scala di compensazione. Lanciare denaro ai problemi non li fa necessariamente andare via, ma potresti scoprire che una squadra non è compensata per il suo livello di lavoro nel valutare le tue scale salariali.

Passaggio 7

Chiedi al tuo staff. Chiedere semplicemente ai dipendenti le loro opinioni dimostra che ci si preoccupa e aiuta ad arrivare alla radice del problema.

Passaggio 8

Costruisci le relazioni con i tuoi team. Gli esercizi di team building possono anche aiutare a migliorare l'attitudine sul posto di lavoro. Partecipa a un evento sportivo, organizza un pranzo di gruppo o vai all'happy hour per aiutare i membri del tuo team a conoscersi meglio.

Passaggio 9

Assumere un consulente Se non riesci ad aumentare l'atteggiamento sul posto di lavoro con altri mezzi, potrebbe essere il momento per un professionista. Un certo numero di aziende offre servizi che valutano opinioni, determinano problemi e offrono una guida per migliorare il luogo di lavoro e l'atteggiamento generale dei lavoratori.

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